"Michael est très doué pour avoir une vision d'ensemble de chaque situation mais aussi d'aller examiner le moindre détail pour établir une vision et une stratégie cohérentes. Michael exprime avec clarté ce qu'il faut faire pour réussir et est très attentif à l'équipe."

"Les connaissances opérationnelles de Michael et son calme font de lui la personne idéale pour examiner la situation et trouver les meilleures solutions à des problèmes parfois même en les anticipant ! J'ai vraiment apprécié son expérience, sa prévenance et son sens de l'humour."

"VP chez Royal Carribbean Cruises Michael est passionné par le fait de bien faire les choses difficiles et par les autres, inspiré par l'environnement rapide des hôtels."

"Travailler avec Michael et son équipe a été une expérience formidable. Sa vaste expérience et sa compréhension du marché hôtelier lui ont permis de nous guider avec succès vers une nouvelle façon de travailler qui a conduit à l'efficacité, à la productivité et, surtout, à un impact accru sur nos revenus."

"J'apprécie toujours nos conversations et son mentorat dans ma vie professionnelle. Michael est un leader intuitif, prévenant, à la pensée profonde et positive, capable de galvaniser une équipe et d'atteindre un niveau élevé de rentabilité. "

"Yona a été fantastique tout au long du processus, elle m'a tout expliqué avant de commencer l'évaluation, en termes de ce à quoi je devais m'attendre. Sa méthode calme et logique était rassurante et m'a permis de me sentir à l'aise lorsque nous avons approfondi certains aspects de mon caractère et de mes comportements. Mon expérience du Harrison Assessment avec Yona a tout simplement été remarquable."

"Yona fait preuve d'un haut niveau d'empathie et d'intégrité. Yona déploie une écoute efficace et des questions de coaching pour aller au cœur du problème. Elle a su trouver le juste milieu pour demander des comptes aux autres tout en les encourageant et en les soutenant. Au milieu de tout cela, Yona fait preuve d'une grande humilité et d'un grand sens de l'humour."

"Le rôle consistait à mettre en œuvre avec succès le système de point de vente Bizzon. Penn a été très diligent et s'est consacré à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle de l'hôtel."

"Penn a réalisé une formidable ouverture et a contribué à développer l'une des meilleures équipes du réseau, délivrant des scores de qualité parmis les plus élevés lors de son passage chez Ibis."

"Ce que Penn ne connaît pas sur la technologie ne vaut probablement pas la peine d'être connu. Mise en œuvre de nombreux systèmes et applications pour maximiser la productivité, le chiffre d'affaires, le contrôle des coûts et améliorer l'expérience clients."